(资料图片仅供参考)
临近毕业季，大量的高校生即将步入社会，求职人员的合法权益能否得到保障，人才引进工作能否顺利推进，地方党委政府与高校的制度与措施起着决定性作用。因此，在落实推进人才工作的过程中，地方党委政府与高校绝对不能得过且过，大而化之，务必要做到求真务实，精准施策。
一是完善教育机制，确保合理输出人才。高校是传承知识的纽带，是培养人才的摇篮。因此，高校要完善教育机制，根据社会生产需要科学合理的设置专业课程，针对不同的学生的特长因材施教并加强对高校毕业生的就业引导工作，从而合理的向国家输送人才。
二是完善就业机制，确保公正引入人才。地方党委政府对于人才的引入不仅要结合自身的发展需求，还应注重引进人才的道德与品行，不能专做“面子工作”，一味地追求名校与高学历。同时，更应杜绝在引进人才工作中出现权钱交易、徇私舞弊的情况。只有营造一个良好的就业氛围，岗位与人才高度契合，才能事半功倍，稳中有进的发展。
三是完善保障机制，确保合法保护人才。地方党委政府要谨守法律准绳，以劳动保障法为基准，完善劳动仲裁制度，优化市场环境。在产生劳动争议时，能有法可依，公平公正的解决矛盾；同时，加强人才保障工作力度，切实保障落户人才的各项合法权益。完善对人才的服务工作，为人才提供精准化服务，解决人才的后顾之忧，实现人才与单位的双向奔赴，让其有更大的施展空间。（榕江县栽麻镇人民政府：周秀钦）
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